何种情形可认定工伤？

在工作中，明确何种情况能够认定工伤是至关重要的。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。例如，在车间操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。比如，上班前在车间整理工具时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像因阻止工作中的违规行为而遭到他人暴力攻击受伤。

另外，患职业病的，依法被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可认定为工伤。比如出差途中遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。

需要注意的是，认定工伤需要经过严格的程序和专业的鉴定，具体的认定标准和流程可能因地区和法律法规的变化而有所不同。但总体来说，以上这些情况是常见的能够被认定为工伤的情形。