毕业实习与试用期：究竟有何不同？

在大学生即将步入职场之际，常常会对毕业实习和试用期感到困惑，毕业实习到底算不算试用期呢？

首先，从定义和目的来看，毕业实习与试用期有着明显的区别。毕业实习通常是大学生在毕业前为了积累实践经验、了解职场环境而进行的一种学习活动。其主要目的是让学生将所学理论知识与实际工作相结合，提高专业技能和综合素质。而试用期则是用人单位在正式录用员工之前，对其工作能力、适应能力等进行考察的一段时间。其目的是确定员工是否符合岗位要求，是否能够胜任工作。

其次，在法律性质上也有所不同。毕业实习一般是学校、学生和实习单位三方签订实习协议，实习关系主要受民事法律调整。而试用期是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间的一种劳动关系，受劳动法律法规的约束。

再者，待遇和权益也存在差异。毕业实习期间，学生通常获得的是实习补贴，其标准一般由实习单位和学校协商确定，且可能不包含社会保险等福利待遇。而在试用期内，劳动者依法享有不低于正式工资一定比例的工资待遇，并应享有社会保险等法定权益。

此外，毕业实习的时间相对灵活，一般根据学校的教学安排和实习单位的要求确定。而试用期的时间则在法律上有明确的规定，根据劳动合同期限的长短，试用期的长度也有所不同。

综上所述，毕业实习与试用期有着本质的区别，不能将二者混为一谈。大学生在面对毕业实习和求职就业时，应清楚了解两者的差异，以便更好地维护自己的合法权益，顺利开启自己的职业生涯。